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Formación y Empleo

 

La Fundación Cántabra Salud y el Bienestar Social cuenta con un departamento de formación propio centrado por una parte, en atender, principalmente,  las necesidades formativas de aquellas personas que se encuentran en situación de desempleo y/o tienen especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo, y por otra, en aumentar las competencias de sus trabajadores.


Podemos ampliar esta información, destacando tres ámbitos de actuación diferenciados, no sólo por el diseño de las acciones formativas, sino por los beneficiarios/as a los que se dirigen:

1.- En colaboración con el Organismo Autónomo de Empleo, la Fundación Cántabra para la Salud y el Bienestar Social, desarrolla –cumpliendo con los fines establecidos en los Estatutos Fundacionales- Itinerarios Integrados Personalizados de Inserción Sociolaboral que mejoren las posibilidades de acceso al mercado laboral de aquellos demandantes de empleo, inscritos en las Oficinas de Empleo del Servicio Cántabro de Empleo o en Agencias de Colocación por él autorizadas, que tengan especiales dificultades para su inserción en el mercado de trabajo.

Estos itinerarios proceden de las convocatorias de programas por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria, siendo principalmente Programas Experimentales de Empleo o Talleres de Empleo. Los contenidos de las acciones diseñadas son variados, y atienden principalmente a las áreas prioritarias establecidas por los servicios públicos de empleo en cada periodo.

2.- La Fundación, es además centro colaborador del Servicio Cántabro de Empleo, por lo que participa en la formación de oferta de trabajadores prioritariamente desempleados, en las especialidades en las que está acreditada en la actualidad y que son los siguientes certificados de profesionalidad:

  • Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
  • Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.

3.- Por último el departamento de formación, viene desarrollando acciones formativas dirigidas a los propios trabajadores, en base al real decreto de 23 de marzo que reconoce ésta formación como formación de demanda. En este sentido la Fundación, utiliza el crédito para la formación de sus trabajadores con objeto de mejorar sus competencias profesionales en el desarrollo de su labor diaria, mediante la aplicación del sistema de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.